[guest1566]

denna dag kunde ju inte bli sämre.. först migränanfall så jag måste börja senare på jobbet.. om de då inte vill ha spya överallt.

så går jag till min chef för att prata om min frånvaro för visst de har varit några dagar men ändå inte så att de ej varit ihopljuget.. har verkligen varit sjuk.

snackar och känner tårarna nästan vilja börja rinna men håller imot för annars så måste han ju tro jag är ett psykfall.. så säger han bara kallt, vi måste prata om din frånvaro.. du har varit borta ofta.. ofta mitt i veckan..

ok de finns många broar i umeå, har vatten nära så kanske lika bra att ta mitt liv så slipper jag se hans fula flin när han ger mig sparken.

eller? jag behöver peppning, försöker fråga de jag jobbar med men de säger inget.. vad fan kan man verkligen få sparken utan att de ger en varning? jag vill ej ha sparken.. jobbet ger fina pengar och så trist är de inte med rätt musik i lurarna..

eller är jag körd?  (fan idag kommer de blir tröstätning)

[Braxen]

Prata med facket och beskriv lägget för dem!
Se till att de är på din sida. Tror inte man kan de sparken till någon bara så där utan att ha på fötterna.

[shadowskimmer]

Uppsägning p g a sjukdom
Sjukdom är i sig inte saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren är skyldig att, så långt det är möjligt, anpassa arbetsuppgifter och arbetsplatsen till den anställdes förutsättningar.

Vid upprepad korttidsfrånvaro eller sammanhängande längre frånvaro måste arbetsgivaren dessutom iaktta det ansvar för rehabiliteringen som gäller enligt lagen om allmän försäkring och arbetsmiljölagen.

Om det, trots att arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter, visar sig att den anställde inte längre kan utföra något arbete av betydelse, kan det bli aktuellt med uppsägning. Beslut bör ske i samråd med läkare och försäkringskassa.

I princip kan sägas att det krävs ett entydigt läkarintyg eller ett beslut om förtidspension innan uppsägning kan ske p g a sjukdom som lett till arbetsoförmåga.

Sjukdom (och medföljande frånvaro) är inte i sig skäl för uppsägande. Om du däremot bara uteblir utan att meddela så blir det olovlig frånvaro och DET kan ställa till det.

Men har du blivit uppsagd? Eller tror du bara att du ska bli det? Han kan ju mycket väl bara vilja diskutera din stora frånvaro och vad den beror på etc. Låt honom inte lura dig med något som "ja, det är nog bäst för oss båda om du säger upp dig"-kör... Går du med på något sådant kommer han billigt undan.

Håll hoppet uppe nu. 

(Och som Braxen säger, kolla med facket. Är du inte med, ta och ring dem på en gång och gå med.)

[guest1566]

har inte blivit uppsagd.. men tycker aldrig de är nå posetivt att ens chef vill prata med en..

nejdå de har vetat att jag har varit sjuk, anmält de varje gång och skrivit in på tidskortet. och de har vetat hur också.. .

och inte fan(ursäkta svodom men den måste vara här) kommer jag låta honom komma undan lätt, är med i facket. Så om han ens försöker så kommer jag peta i dem samt använda mina stålhätta skor (de sista var skämt)

jaja har mötet 13:00.. i en timme.. kanske borde jag ta med en brun papperspåse som alltid funkar i filmerna på tv. hehe

[guest34]

Vet inte vad det är för chef du har men att ge dig sparken för detta låter lite hårt?

Normalt sätt så brukar man ju prata med personer som har varit sjuka mycket för att titta på ett gemensamt åtgärdsprogram för att få bukt med sjukdomarna etc.

Så ta inte ut något i förskott men kan alltid vara bra att kolla med facket så du vet vad dom kan och inte kan göra.

 

[shadowskimmer]

Samla ihop dig och vänta till klockan ett då. Världen har inte gått under.

Ur arbetsgivarens synpunkt så är det såklart ett problem om du (eller någon annan) har stor frånvaro. Ni ska säkert bara reda ut varför du har mycket frånvaro och om det är något du/ni/de kan göra åt det.

Om jag satt i hans situation så skulle jag också till slut känna att det är nödvändigt att reda ut det som står i timrapporterna ansikte mot ansikte. Tyvärr är det ju många som har problem med närvaron av andra orsaker (alkoholism, "hatar jobbet" osv) men rapporterar det som sjukdom. Det är ju inte lätt att veta när man bara läser tidkort.


(Och som förtydligande: Man FÅR enligt LAS inte ge någon sparken pga sjukdom innan man försökt med rehab-åtgärder, omplacering etc.)

[Ceder]

Har du varit borta mer än 5 dagar i år? Då kan det vara om att de vill göra en undersökning av din arbetssituation... Har för mig att företag är tvungna att göra en sån när man sjukskrivit sig mer än 5 separata sjuk/frånvaro-tillfällen...

[shadowskimmer]

Som Ceder säger ovan. Faktum är att om du varit borta pga sjukdom under sex eller fler dagar under de senaste 12 månaderna så är företaget skyldigt att genomföra rehab.

Bra länk: http://www.socialisten.nu/arbr/fack/fackligskola_74_050907.shtml
http://sv.wikipedia.org/wiki/Lagen_om_anst%C3%A4llningsskydd

[guest1566]

fan att klockan ska gå så långsamt.. kunde jag inte fått göra mötet direkt.. känns ju som jag har 2 taurens på vardera axel.

och jag har varit borta mer än 5 dagar detta år. men för tusan, är de så de ska ha de så kommer jag väll till jobbet varje gång och så får de se hur fan dåligt jag mår när jag har mina förbannade migränanfall!

och omplacering.. mitt problem är ju inte där jag jobbar.. mitt problem är min kropp som käkar upp alkla järn innan jag ens hinner få ny.. därför har jag migränanfall 3 gånger per vecka.

*börjar andas i papperspåse*

(förlåt jag verkar så knäpp.. eller ja är knäpp.. förlåt jag verkar så.. ehh ja ni fattar. ak4 nån?)

[shadowskimmer]

Ta det lugnt nu.

Det handlar inte om att du ska komma till jobbet varje gång du mår dåligt, det handlar om vad de och du kan göra för att underlätta för er båda.

Och som sagt, om du varit borta sex eller fler dagar det senaste året så har de en skyldighet att gå igenom det med dig. Det är samma lagar som säger det som säger att de inte kan ge dig sparken för att du är sjuk ofta.

[RythmDivine]

Som skuggan säger: En bra chef vill prata med dig för att lösa problemet. Det är han tvingad till och det är bra att han blir insatt i din situation. En dålig chef kommer föreslå att du säger upp dig, vilket du inte ska göra såklart.

Vad gäller uppsägning från arbetsgivarens sida så kan han inte göra det så länge du sköter dig. Sjukfrånvaro är giltig frånvaro som beskrivet ovan. Det han kanske skulle kunna göra är uppsägning p g a arbetsbrist. Då kan du gå hem direkt (han kan inte begära att du jobbar om det inte finns jobb åt dig!) och mysa åt att han inte kan anställa någon annan än dig för de arbetsuppgifter du haft, de kommande sex månaderna. Men det vore ett giltigt skäl till uppsägning.

Men som skuggan säger: är det en bra chef är det ingen fara. och är det en dålig chef så har du facket, OG och lagen på din sida.

Cheer up!

[MooseMan]

Tror inte att det är nått allvarligt men nu e faktiskt klockan över 1400... vi vill ha en läges rapport...

[guest1566]

Jag överlevde!! hehe

han som ville mest bara veta vem jag var och sånadär skumma frågor om jag trodde jag kunde klara av jobbet. SJÄLVKLART sa jag och då småflinade han på ja tror ett positivt sätt.

de taurens jag hade på mina axlar är borta dock så får jag illa nu för jag var så nervös.. tror nog jag måste äta..

men han sa ändå, du har haft mycke frånvaro och om de fortsätter så kommer vi prata igen med dig. och de är mer för dig egen skull.
så jag tror nog på honom.

så nu ska jag bara ta och göra ett skönt bad, 2 treo och slappna av så kommer jag må så mycke bättre ^^


tack alla för att ni petade upp mig från min mörka håla

[Braxen]

 

[shadowskimmer]